De Coronona Teamwork Challenge!

Heb je ook genoeg van thuiswerken? Ben je de conference calls zat? Wil je graag weer wat leuks doen met je collega's? Dan hebben wij iets speciaals voor je: De Corona Teamwork Challenge!

We dagen je uit om jezelf en de collega's in jouw team onder de loep te nemen.
- Wie reageert, op welke manier op deze 'corona-periode'? En vooral: waarom?
- Hoe komt het dat de één gelukkig en relaxed is, terwijl de ander volop in de paniek schiet?
- Waarom maakt de ene collega zich zorgen en denkt de andere collega 'het komt wel goed'?
- Wat kunnen we van elkaar leren, zodat het team als geheel méér is dan de optelsom van de delen?

Wij dagen je uit om de antwoorden op deze vragen te vinden met de Corona Teamwork Challenge. De challenge start met het invullen van een korte vragenlijst, gebaseerd op het DISC-model(1). Hiermee ontdek je jouw persoonlijke gedrags- en communicatiestijl. Vervolgens organiseren we online een training met je gehele team, waarin je leert over jouw stijl, maar ook om die van collega's en klanten te herkennen. Je leert hoe je jouw stijl kunt aanpassen zodat je altijd succesvol jullie doelen realiseert.

Optioneel kun je kiezen voor een persoonlijke toelichting op het profiel van iedere deelnemer, inclusief handvatten om nóg effectiever te worden.

En voor degenen die vérder willen gaan, organiseren wij een interactieve, online workshop waarin je als team leert om de individuele krachten van de teamleden te verbinden, zodat jullie samenwerking ijzersterk en uniek is. Durf jij de uitdaging aan?

Heb je geen team, of wil je deze uitdaging liever zonder jouw team aangaan? Dat kan met de Corona Crisis Challenge!

(1) Het DISC model biedt de mogelijkheid om jezelf, medewerkers, collega's, partner en klanten beter te begrijpen. Hierdoor kun je beter aansluiten op persoonlijke behoeften van je gesprekspartner, conflicten voorkomen of verminderen, verschillen in anderen beter waarderen en bouwen aan onderling vertrouwen. De kracht van het DISC-instrument zit hem in de eenvoud zonder af te doen aan de complexiteit van mensen. DISC is een instrument dat wereldwijd wordt gebruikt en dus bij internationaal opererende bedrijven kan worden toegepast.

Wat levert het op?

betere onderlinge communicatie
diepgaand inzicht in de eigen persoonlijkheidsstijl
conflicten oplossen of voorkomen
onderlinge verschillen te waarderen
positiever en effectiever samenwerken

De DISC variant die wij gebruiken identificeert de sterkten en ontwikkel-gebieden van een individu. Wat de door ons gebruikte variant anders maakt dan andere assessments is dat de methode diepgeworteld gedrag kan meten en de invloed van omgevingsfactoren kan uitsluiten.